Social Media Recruiting – eine moderne und flexible Form, die besten Mitarbeiter zu finden.
Social Media Recruiting – eine moderne und flexible Form, die besten Mitarbeiter zu finden.
Social Media Recruiting – eine moderne und flexible Form, die besten Mitarbeiter zu finden.
Social Media Recruiting – eine moderne und flexible Form, die besten Mitarbeiter zu finden.
Social Media Recruiting – eine moderne und flexible Form, die besten Mitarbeiter zu finden.
Wie positionieren wir uns als dynamisches, modern denkendes Unternehmen, wenn wir neue Mitarbeiter:innen suchen? Ich behaupte, Stellenausschreibungen in der Tageszeitung sind eher altbacken, oder nicht? Ich stelle Ihnen hier neue Wege vor, wie Sie heute Aufmerksamkeit bekommen. Mit dem Thema «Social Media Recruiting» widmen wir uns nicht den 20 Prozent, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen. Wir kümmern uns um die anderen 80 Prozent, die passiv soziale Medien konsumieren.
Social Media im Personalmarketing einsetzen.
Social Media im Personalmarketing einsetzen.
Social Media im Personalmarketing einsetzen.
Social Media im Personalmarketing einsetzen.
Social Media im Personalmarketing einsetzen.
Ihr kümmern euch aktiv um euer Personalmarketing. Habt Zugang zum passiven Arbeitsmarkt, indem ihr euch dorthin bewegt, wo sich mögliche Mitarbeiter:innen jeden Tag bewegen. Mit dem sogenannten «Targeting» können wir nicht nur die demographischen Parameter eingrenzen. Wir können die Interessen ganz gezielt fokussieren. Wir können Lebensstile formulieren, sodass eure Anzeigen auch wirklich passendes Personal ansprechen.
Mit Social Media Recruiting möchten wir eure Emotionen transportieren. Damit selektieren wir vorab schon und zeigen ein authentisches Bild. Es bringt ja nichts, wenn sich Menschen auf eine statische Stellenanzeige bewerben, die aufgrund der «Softskills» eben doch nicht ins Team passen. Heute spielen Emotionen und Teamspirit eine grosse Rolle beim «Employer Branding». Jetzt aber genug von Marketing-Buzz-Words. Wir verwenden sie lediglich, um euch den Zusammenhang aufzuzeigen. Mit modernen Kommunikationsmitteln könnt ihr euch dynamisch und modern präsentieren. Damit sprecht ihr qualifiziertes Personal an, das gut zu euch und eurem Unternehmen passt.
Die sozialen Medien sind längst auch als Karriere-Netzwerk etabliert. Wir zeigen euch die Möglichkeiten und Vorteile von Social Media Recruiting:
Die Möglichkeiten von Social Media Recruiting.
Die Möglichkeiten von Social Media Recruiting.
Die Möglichkeiten von Social Media Recruiting.
Die Möglichkeiten von Social Media Recruiting.
Die Möglichkeiten von Social Media Recruiting.
Aktive Suche nach Mitarbeiter:innen, indem ihr Mitarbeiter:innen via Profile sucht und eure Konkurrenz unter die Lupe nehmt (z.B. auf Linkedin oder Facebook).
Erstellen von attraktiven Geschichten via Content-Marketing, indem wir eure Unternehmensidentität bewusst untermalen und Employer Branding betreiben.
Schalten von bezahlten Online-Inseraten in den sozialen Medien, um die Reichweite kostengünstig zu steigern.
Die Vorteile von Social Media Recruiting.
Die Vorteile von Social Media Recruiting.
Die Vorteile von Social Media Recruiting.
Die Vorteile von Social Media Recruiting.
Die Vorteile von Social Media Recruiting.
Eigenständiges Personalmarketing in persönlicher Tonalität
Eure Zielgruppe nutzt die sozialen Medien während der Freizeit. Damit sprechen potentielle Kandidat:innen auf frechere, freundschaftliche Stellenangebote an.
Einfache Kontaktaufnahme via Online-Formular
Video-Botschaften sprechen potentielle Kandidat:innen direkter an. Das sorgt für einen unverbindlichen Kontakt ganz einfach via Online-Formular.
Unterschiedliche Botschaften je nach Social Media Plattform
Spezifische Zielgruppen können mit den unterschiedlichen Plattformen zielgruppengenau angesprochen werden. In Bezug auf das Alter heisst das für Facebook und Twitter zwischen 18 und 45 Jahren, bei LinkedIn zwischen 35 und 65 Jahren, bei Instagram zwischen 13 und 35 Jahren und bei YouTube zwischen 16 und 30 Jahren.
Aussagekräftiges Controlling
Anhand von Statistiken ist ein aussagekräftiges Controlling möglich. Diese Analysen und Auswertungen zu den Conversions helfen, dass wir uns gemeinsam mit euch laufend verbessern.
Schnelle Reaktionen möglich
Aufgrund des guten Controllings sind Änderungen am Inhalt schnell möglich. Sogar Inserate-Varianten sind möglich, bei welchen wir testen, welche Kandidat:innen ansprechen oder wo wir besser unsere Ziele erreichen.
Die Herausforderungen von Social Media Recruiting.
Die Herausforderungen von Social Media Recruiting.
Die Herausforderungen von Social Media Recruiting.
Die Herausforderungen von Social Media Recruiting.
Die Herausforderungen von Social Media Recruiting.
Neben all den Vorteilen sind auch einige Herausforderungen zu beachten. Social Media Recruiting funktioniert nur mit authentischen Inhalten und einer niedrigen Einstiegsschwelle. Der Bewerbungsprozess muss einfach sein. Mit einem Online-Formular ist hier schon einmal eine grosse Hürde genommen. Potentiellen Kandidat:innen möchten in einer persönlichen Sprache kontaktiert werden. Verwendet keine abstrakte Business-Sprache. Wir suchen Menschen, keine Maschinen. Im besten Fall werdet ihr von euren Mitarbeiter:innen in den sozialen Medien unterstützt. Wenn sie mitmachen, könnt ihr die Anzahl Zugriffe auf das Inserat erhöhen. Bitte beachtet auch, dass je nach Social-Media-Kanal eine andere Sprache und Form benötigt wird. Während LinkedIn sehr auf die Geschäftswelt fokussiert ist, zählen auf Instagram Bilder und Videos. Das könnt ihr zu eurem Vorteil nutzen – und euch von uns dabei unterstützen lassen.
Das solltet ihr beachten:
Nur authentische Inhalte publizieren
Einfachen Bewerbungsprozess sicherstellen
Angepasste Sprache pro Kanal berücksichtigen
Lasst uns gemeinsam «Instagrammen»
Wir helfen dir die passende Strategie fürs Employer Branding zu finden.
Probiert es doch einfach aus.
Probiert es doch einfach aus.
Probiert es doch einfach aus.
Probiert es doch einfach aus.
Probiert es doch einfach aus.
Als Erstes definiert ihr ein Stellenprofil und überlegt euch, welche Plattform am geeignetsten erscheint. Je nach Dimension des Unternehmens habt ihr die Möglichkeit einfach einmal auszuprobieren. Falls ihr euch jedoch wirklich ganz gezielt vorbereiten möchtet, solltet ihr folgende Punkte beachten:
Definiert die Strategie für die Personal-Suche sowie die dazugehörenden Massnahmen: welche Plattform für welche Massnahmen?
Definiert den Sprachstil, das Wording, das Bild-Konzept und die Tonalität, damit ihr den passenden Inhalt produzieren könnt.
Mit einem Redaktionsplan funktioniert die Übersicht einfacher. Dort legen wir gemeinsam fest, wie oft mit welcher Variante kommuniziert werden soll.
Ladet eure Mitarbeiter:innen bewusst dazu ein, das zukünftige Team-Mitglied anzusprechen. Das erweitert die Reichweite und stärkt den Team-Gedanken.
Leget ein Budget fest für bezahlte und allenfalls neu zu erstellende Inhalte.
Wir haben es mit unserem Kunden Ed. Meyer AG in Pratteln ausprobiert.
Wir haben es mit unserem Kunden Ed. Meyer AG in Pratteln ausprobiert.
Wir haben es mit unserem Kunden Ed. Meyer AG in Pratteln ausprobiert.
Wir haben es mit unserem Kunden Ed. Meyer AG in Pratteln ausprobiert.
Wir haben es mit unserem Kunden Ed. Meyer AG in Pratteln ausprobiert.
Ed. Meyer AG Pratteln
Ed. Meyer AG Pratteln
Ed. Meyer AG Pratteln
Ed. Meyer AG Pratteln
Ed. Meyer AG Pratteln
Ausgangslage: Alex Meyer von der Ed. Meyer AG in Pratteln ist auf der Suche nach Kundengärtner:innen. Der Arbeitsmarkt ist ausgetrocknet, qualifiziertes Personal schwierig zu finden. Es wird Zeit, neue Wege zu gehen und neue Kommunikationskanäle auszuprobieren.
Vision: Ein Online-Bewerbungsformular, welches auf «Mobile First» ausgerichtet ist. Soziale Medien werden in der Freizeit oft auf dem Smartphone konsumiert. Darauf soll das Formular ausgerichtet sein. Ein Lebenslauf muss nicht zwingend mitgeschickt werden. Die Einstiegshürde wurde bewusst tief gewählt aufgrund dem tiefen Angebot am Arbeitsmarkt.
Vorgehen: Wir haben mit unserem Kunden die Anforderungen durchgespielt und die Strategie mit den Massnahmen definiert. Aufgrund der Zielgruppe haben wir die passende Sprache festgelegt und den bestehenden Imagefilm für die sozialen Medien aufbereitet. Wir haben mit einfachen Mitteln kalkuliert und passendes Material eingesetzt. Für die authentische Kommunikation ist es von grosser Wichtigkeit, keine aufgesetzten Floskeln zu verwenden. Die Vorteile müssen ehrlich beschrieben werden. Sonst habt ihr mit dem Personalmarketing via Social Media keinen Erfolg.
Resultat: Hier geht es zur Landingpage der Gartenbaufirma Ed. Meyer AG in Pratteln
